今年8月，我市15個鎮、8個街道順利完成黨委班子換屆。作為鎮街“帶頭人”，新任鎮街書記如何把握機遇、迎接挑戰，完成好組織賦予的重任？9月22日，市委書記賴澤華主持召開全市鎮街黨委（黨工委）書記工作會議，圍繞上述課題與各鎮街書記交心交流。

　　賴澤華指出，一個地方發展水平如何，干部隊伍是最重要的決定因素；而干部隊伍的整體能力水平，很大程度上又取決于“一把手”。“千軍易得，一將難求”，一只綿羊帶領的一群獅子，敵不過一頭獅子帶領的一群綿羊。鎮街書記作為“當家人”，一定要認清自身所處的位置和肩負的重任，把黨的路線方針政策全面準確貫徹執行到位，以高度的責任感、使命感，把方向、定目標，抓重點、攻難點，抓班子、帶隊伍，推動一方發展，造福一方百姓。

　　賴澤華強調，把方向、定目標，考驗的是干部的抱負和眼界。鎮街書記作為中山重振虎威的“虎將”，肯定都有一定的抱負，但這個抱負是為了個人，還是為了社會，結果截然不同。為個人抱負者，更多考慮自身得失，有的是“政治急躁癥”患者，喜歡搞表面文章、討領導歡心，甚至為了政績“寅吃卯糧”，做超越歷史階段的事；而一旦感覺人到碼頭、提拔無望，就出勤不出力、懶散混日子。有的是無原則的“開明紳士”，在大是大非面前不敢斗爭，在危機關頭不敢果斷決策，遇事麻木不仁，最終貽誤大局。只有為社會抱負者，才能摒棄私心雜念和個人利益，把自身命運和地方命運聯系起來，一心一意為地方發展而謀，為老百姓利益而奮斗。鎮街書記要解決思想認識的問題，保持清醒頭腦，抓住難得機遇，珍惜大好平臺，努力干出一番事業。在確立目標方向時，要謀定而后動、三思而后行，既有“不畏浮云遮望眼”的遠見卓識，又有“絕知此事要躬行”的實踐導向，確保所做決策精準科學、切合實際，真正當好對人民、對歷史、對組織負責的“一把手”。

　　賴澤華強調，抓重點、攻難點，考驗的是干部的擔當和魄力。當前中山正全力打贏經濟翻身仗，重振虎威、加快高質量崛起，這不是輕輕松松就能做到的。鎮街書記要有啃硬骨頭的決心、打攻堅戰的硬氣，時刻做好“為常人所不能為”的思想準備、能力準備。要知責思為，不當拈輕怕重、滿腹牢騷的“嬌官”；要堅守底線，不當自身不干凈、終日惶惶恐的“病官”；要錘煉本領，不當不求過得硬、只求過得去的庸官；要敢謀善斷，不當求穩怕亂、貪圖安逸的“太平官”；要實事求是，不當罔顧實際、好大喜功的“官油子”。在推動具體工作中要意識到，改革攻堅已進入“深水區”，勢必會觸動個別人的利益，沒有一項重大決策是十全十美、皆大歡喜的。鎮街書記要懂得分辨“雜音”，學會在罵聲中成長。只要是真正符合黨心民意、有利于地方前途發展的，就無愧于心、堅持到底。通過自身的努力，讓黨在基層的執政根基越來越鞏固、威信越來越高，讓干部隊伍的凝聚力向心力越來越強、風氣越來越清爽，讓老百姓的生活越來越美好、對未來更加充滿信心。

　　賴澤華強調，抓班子、帶隊伍，考驗的是干部的胸懷和格局。“一把手”自身就是一個地方最重要的發展環境，一個合格的鎮街書記，能夠為當地干部隊伍創造團結和諧的干事創業環境，讓大家有用武之地、無后顧之憂。要主動搞好團結，“懂團結是真聰明，會團結是真本領”，凡事出以公心、以事業為重，多包容少指責，多補臺不拆臺。要提高自身境界，堅持民主集中，靠實干贏得威信，而不是自恃“有權就有威”，搞“家長制”“一言堂”。要善于傾聽意見，虛懷若谷、求同存異、聞過則喜，鼓勵講真話、講實話。要從嚴帶好隊伍，“大仁不仁，大善不惠”“小善如大惡，大善似無情”，及時糾正身邊干部的苗頭問題，不當老好人。要匡正用人導向，堅持德才兼備、以德為先，注重實績和群眾口碑，防止以貌取人、以行取人、以歷取人。要加強梯隊培養，形成老中青年齡梯次結構，發揮好各年齡層次干部的積極性，堅持為事業選人，多給年輕人機會但不要揠苗助長，防止“年輕化”變成“低齡化”。

　　市領導陳文鋒、李長春出席會議。